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职场上被领导批评了该怎么办?这几招让领导重视你!

发布日期:2022-09-09 11:02:43   浏览量 :352
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最近温州人力资源网收到很多朋友私信,大家都比较关注“被领导批评或会议室被找麻烦了该怎么办?”的问题。被领导批评找麻烦,通常会觉得很没有面子。但是,要是你的职场应变能力强的话,可以把这次的危机转化为职场发展的一次机会,如果你能学会温州人力资源网教给你的这三步,你就能成功地扭转局势。


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第一步叫坦诚担责

这并不是认怂,反而是表达对领导的尊重,你可以这么说:“领导,非常抱歉又给您惹麻烦让您操心了,您批评的对”。态度很真诚就够了。

 

第二步叫制造掌控

“领导您看这样好不好,我准备根据您的批评和指导,接下来准备做这么几件事......”

 

让领导觉得他对你的批评起作用了,他也能感受到你是很真诚很努力得想要达到他的要求,做到这一步你的应变力已经超过了八成的人了。


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还有最厉害的第三步做私下恳求


他要是当众批评你的,你没面子怎么办?在发生这事的当天,尽快找一个私下的时间给领导提个小请求。“领导,求您件事,是这样的,犯了错误您怎么批评都是应该的,但是求您以后能不能私下狠狠得批评我,当这么多人您给我稍微留点面子,我也好开展工作,你看行吗?”

这么一说,领导反而内心也会有感觉你的格局大,为什么呢?


第一、他发现他的批评没有影响你对他的追随;


第二、他也发现你在做人处事上的格局大,能屈能伸。 

 

最后只要稍微有点经验的领导,对你日后都会多多关注一下,以后也会找机会在大家面前对你进行好评。 

 

其实在职场上不管发生什么事切勿情绪化,我们要知道哪些才是核心利益,从问题中找到利益最大化,这样最终都是会扭转局面,给我们带来一些机会,让我们在职场中有很好的发展。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以评论、私信我们,我们会在第一时间回复你。


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关键词:职场应变能力,领导

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