在职场中，与领导之间的沟通是至关重要的一环。然而，对于一些“嘴笨”或者不擅长表达的人来说，高情商的与领导的对话会更我们的职场带来更多的机会。那么，当你觉得自己“嘴笨”不会说时，应该如何应对领导的对话呢？接下来，温州人力资源网将分享一些沟通技巧，希望能够帮助你更好地与领导进行对话。

被表扬的时候

   我在工作当中遇到了很多嘴笨的人或自己有时候跟不上领导的话，就如领导在团队当中表扬的时候，你是不是经常就简单的回道“感谢领导，感谢领导，谢谢领导夸奖”这样并不会给领导留下什么印象。

   而情商高的人会把功劳推给领导“我们实现这个目标都是领导的指导下才可以成功的完成，多谢领导给了我们很多帮助，这也是在大家共同努力下一起解决的问题”结果自己只要这么表达出来，把这个功劳推给了领导，随便也表扬了大家。

被批评的时候

   当领导批评你的时候，有些人会用诚恳的态度来表示都是自己的错误导致，一直说是自己太笨、不好意思，下次一定改变，在职场上这样其实就是一个错误的回复，他只会让领导感觉你是没能力的人。

   相反你承认自己过失并认可领导的说法后再表达出一些客观的原因，这样领导让领导知道这出错的真实原因才会得到领导的认同。

   在批评时这样我们才可以很灵活的的去把这个话跟上，并让领导感觉你并非是真的没能力（简称彩虹屁），就如有次领导批评我说“你的团队怎么能力这么弱，给你们的事情都完成不了”。要是我只会表示自己后期会想办法提高我们的能力的话不就是承认自己的管理能力和团队是没用的了吗。

   当时我们是因为差点资源问题没有完成，所以这时候我也想向领导需求一些资源上的帮助便回道“领导您说的是，这次是我们没完成好您的任务，您是集团的大领导掌握那么多的资源，您的能力又那么强，是您的话当然可以轻松搞得定，这次我们就是少了XXX这块的资源，要是您可以给我们一些资源我相信借你的光我们一定可以很好的完成。”所以要是嘴跟得上，就既能够化解尴尬，又能同时起到反夸领导的作用。

   聪明的人往往在职场中会有更多的机会，但是如果自己嘴笨、话跟不上而且思维慢领导就会觉得这个人能力弱。这边就告诉大家一个简单的方法改变自己，就是你每次遇到一件事情，发现自己反应很慢嘴笨没有跟得上后，那在晚上回家后在小本子里就写一下这个问题，并想到对应的回复方法，那么下次如果再出现这样的问题，你就知道该怎么回答了，这样日积月累下去慢慢的你就会学会如何去应对各种场景，下次再有人说你的时候，才能高情商的回复。

   所以与领导的对话是非常重要的一环，良好的沟通能力可以帮助你更好地展现自己，获得领导的认可和支持。希望以上这些沟通技巧能够帮助那些觉得自己“嘴笨”的人，在与领导的对话中游刃有余，展现出自己的价值和潜力。关注温州人力资源网成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。