目前，中国正面临数字人才的巨大缺口，预计在2500万至3000万左右。这一缺口不仅凸显了数字经济发展的迅猛势头，也表明了对专业数字技能人才的迫切需求。

自人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》以来，全国各省市都在积极响应，制定并实施各自的数字人才培育计划。例如，温州人力资源社会保障部将重点围绕智能制造、大数据、区块链等数字技术领域的新职业，分职业、分方向、分等级开展规范化培训，计划每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。

如何成为数字人才的一员？关键在于通过系统化的数字技能培训课程来提升自己的专业能力。

2024

五大优势

1、课程资源丰富

2、线上理论培训+实操培训+考试，灵活方便

3、分屏互动式教学，边学边练、边练边提升

4、实战实训练习智能化实时自动判分

5、支持各类软件和操作环境