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一文解析|为什么现在很多公司招不到人,如今招聘难度增大?

发布日期:2022-03-27 00:00:00   浏览量 :447
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在招聘市场上,很多公司人事HR都有发现如今招聘难度增大了,那么到底难在哪呢?温州人力资源网作为温州地区较早具有多种媒介资源的专业人力资源服务商从多个平台数据上分析得出结论,招聘难,是所有招聘者都面对的共同问题,有以下几点:

 

一、招聘市场的不平衡

随着大数据行业的持续完善健全,人工智能行业的盛行,和国家对数字化转型的大力倡导,让技术性研发人员的需求量逐渐增加,而优秀毕业生的总量也大大的达到不了如今企业发展的标准,尤其是现在一二线大型企业对职员标准非985/211不考虑。加上本身杰出的技术专业相关人员更乐意选择自主创业,更有一部分高新人才毕业后决定海外工作,加剧了供需不平衡的关系。

 

二、公司企业的规模

公司企业规模也是求职者挑选工作的主要考虑因素之一。因为疫情的影响很多公司企业都开始裁员减负,因此许多求职者都会更乐意挑选大平台,来追求平稳。加上现在大学生求职要求的提升,这对规模弱于一二线的中小型企业的招聘任务更加是雪上加霜。

 

 

不少人事可能都在平台中有碰到一些求职者这样回复。“对不起,这就不考虑了,因为本人的原因想去某某公司,它们的规模和平台更大,稳定性更强,对未来以后找工作和职场发展会更有优势”

 

三、薪资能力匹配度:

 

这边出现两个问题:

1、职员在公司获得的回报有着一些滞后性的,这也是很多行业的共识。

对公司而言职员要先证明工作能力再有薪酬回报,而职员更想要自己的付出与回报成正比。这也是无法改变的问题点,也造成很多人选择跳槽加薪,行业流动性加大。

2、一部分人会高估自身的能力,觉得自己需要符合多少的薪资水平,对薪酬期望大于自身能力价值。

3、工作能力强的应聘者,会同时获得很多家offer相比,从其中挑选最适合自己的。

 

而一些企业为了可以让更多求职者可以向自己投出简历也是用尽了方法,在招聘页面虚构福利、双休制度、不加班、加薪制度等等,虽然一时可以吸引一些求职者的咨询,但是面试、深聊后最终还是不会选择。

 

这些都是不能解决本质的问题,温州人力资源网在人力资源行业领域多年有着多种媒介资源渠道和品牌知名度,在人力资源与企业服务上有着强大的供应链。要是你在招聘或企业上的难题不妨到温州人力资源网看看,或者你所遇到的问题就会迎刃而解,关注温州人力资源网让你在招聘与企业方案上少走弯路,还有什么相关问题可以在评论、私信我们,我们会在第一时间回复你。

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