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企业如何在有限预算内高效、快速招聘到上岗人才?

发布日期:2022-04-18 00:00:00   浏览量 :388
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之前有粉丝私信我们温州人力资源网,说自己是一家发展中的中小企业公司的hr,上面给到的招聘预算不多,在平台的下载简历也是省了又省,而且还需要快速上岗的人才,每天都被部门的领导追着要人,怎么办呢?

  

 

我的建议是善用技巧来节约成本,把有限的招聘预算额度做到效果的最大化。首先是人和岗位的精准匹配简历要选的对,可以通过提炼招聘岗位的典型行为和话术。举个例子市场营销岗位:我们就需要善于沟通、数据分析能力、ROI的测算等等,这样可以帮助我们筛选出和岗位更加匹配的简历,也节省了很多简历机会的浪费。

 

然后可以运用逆向招聘的方法来接触目标候选人,什么意思呢?比如说我们需要招聘一个私域流量的运营岗位,可以找到这个行业内比较出名的公司,接触目标候选人的上级、合作部门和下级,通过关系网的推荐招到优质的候选人。

 

当然还可以选用性价比比较高的付费渠道,像一般需要比较优质的候选人,温州这边区域的话温州人力资源网的人才质量相对来讲比较优质,本科以上学历的用户占比高,高质量人才资源多可以快速的上岗降低培训的成本,非常适合招聘预算不多又需要快速上岗人才的区域公司。 

 

最后在免费的渠道上我们要不断的去尝试和积累,免费的渠道例如现场的招聘、公司全员的动员、添加专用的招聘圈子包括的微信好友朋友圈和群、之前积累的人才库信息、职业线下论坛等等,这些方法都可以作为招聘人员价值积累的路径。

 

如今职场上招聘也是越来越难,不仅仅是毕业生的要求提高了还有很多是自身规划和转型难题等等,很多都是自身的问题,然后这些问题就成了HR在招聘中的难题。关注温州人力资源网职场少走弯路,还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们,会在第一时间回复你。



温州人力资源网:http://www.0577hr.com

关键词:招聘,招聘难,职场

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