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99%人都不承认的职场规则,让你快速拉近和领导之间的关系!

发布日期:2022-07-01 16:34:01   浏览量 :251
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快应届生就要进入职场了,很多职场小白都想在进入职场后大展拳脚,和领导及同事拉近关系。今天温州人力资源网就来说说在职场中如何快速地和领导拉近关系。当然已在职场滚爬多年还是和领导关系一般的,不知道怎么办的话,也可以看看。 

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之前我们有提到过一条九成职场人士不愿意承认的职场规则,那就是职场发展很多靠的是为人处世,而不全是埋头苦干做事。在职场中,其实所有位高权重的领导,通通都有一个弱点,那就是极度缺乏安全感。

   

并不是领导有城府,而是因为越大的领导每天要接手大量的信息,根本无法做到事事都了解细节,所以越大的领导就越没安全感,他们越害怕失控。

 

因此重点来了,快速取得领导的信任,就可以拉近与领导之间的关系了。

 

其实也很简单,之前我们也说过,那就是学会主动汇报。职场上一些人总是不敢无领导交流,以为没啥事就千万不要去找领导。但是我们要适当学习下“出必告,反必面”,即出门前你要告知父母,回家后也要先面见父母。

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其实道理很简单,就是要让对方对你拥有一种掌控感。在工作中,和领导的关系是授权与被授权的关系,他安排你一件事,哪怕进展得很顺利,你也要按时向他汇报,例如“本周工作进展如何,有什么突破或需要什么帮助,让领导放心,若有特殊情况,会随时请示”。

 

时间久了,领导自然就会信任你,因为你的自觉让他有安全感。当然这只是拉近与领导关系的办法之一,其实在职场中,并不是埋头苦干就好,了解更多职场的人情世故,学会高情商地相处,可能对职场发展会更有帮助。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以评论、私信我们,我们会在第一时间回复你。


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关键词:领导关系,拉近领导关系,职场关系

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领导
关系
安全感
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