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职场上,公司如何更好的留住员工?

发布日期:2022-08-12 17:29:06   浏览量 :614
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如今很多公司都留不住人,这不仅失去了人力还浪费了时间成本。一些公司认为现在很难留住员工,温州人力资源网认为不能全怪这些职场人士,有九成的老板其实都不会给员工画饼,或者给员工画了一个非常难吃的饼。像阿里巴巴刚开始的时候,马云就画了一手好饼,只要饼画的好,还怕留不住人?那我们该怎么样给员工画一张又好看又好吃的饼呢?


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首先是场景,不是说任何时候都需要给员工画饼,最主要是当一个公司要进行一个长期的战略性调整的时候,或者某个新的公司要建立起来的时候,可以用这样的方式去引导和激励员工。

 

但是画饼之前,管理者自己要培养一种比较强的、专业的激励自我、激励他人的一种能力,没有这种能力连自己都兴奋不起来,更何谈来让别人兴奋起来了?

 

不仅如此还需要一种压力管理的能力,因为走向一个新的愿景,必然会带来新的压力,所以管理者本人,要懂得如何管理压力,这也是一种要求。

 

还有内部最好要建立开放度和透明度,管理者需要把一些关键性的信息分享给员工,这样时不时的有一些动静,员工才会感觉自己做的是有成果的,会有回报,才感觉画的是真饼而不是一个假饼。

 

最后也是非常重要的,当你的员工对这大饼有了期盼后,应该相应的建立一定的相对公平的奖励机制和兑现机制,不能只是说说,做不到就不算了,有一些小奖励员工才会感觉开的并不是空头支票。这种情况下你画的饼在员工看来可能就是又好吃又好看的了。

 

   当公司感觉留不住人的时候,可以想想自己是不是有不足的地方,其实温州人力资源网认为要不是一些过分的不足,也不会有人因为小事而换一个新的环境从头开始。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以评论、私信我们,会在第一时间回复你。


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关键词:人才管理,画饼,如何更好的留住员工

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