为什么投递的简历都没结果？招聘岗位信息你看懂了吗？

应届毕业生和职场新手在求职的时候，是否遇到过明明招聘岗位很符合自己，然后把简历投过去却石沉大海？其实99%的人都看不懂公司发布的招聘岗位需求。今天温州人力资源网就来教大家怎么看懂“岗位描述”，提高简历投递成功率。

为什么看到“岗位描述”很适合自己但是最后没结果呢？

其实是因为你看不懂“岗位描述”。“岗位描述”里面其实90%以上都是废话，硬核要求其实就只有几个，但是作为发布这个岗位的公司HR，他不能够只写一两条信息，因为这样会显得特别的单薄。

比如说温州人力资源网想要招一个新媒体运营人员，我们的需求其实只有几个：

1、会公众号文案

2、大学本科以上学历

别的没有了。如果我们就把这样子的“岗位描述”放在温州人力资源网招聘平台上，是不是显得特别的不正规不专业？或觉得我们不是一个正经公司？所以这个时候都会加上一些废话。

比如说会公众号排版（会公众号文案的我相信都会吧）、会ps（估计做新媒体的人都会一些ps）、自学能力强、会团队协作、乐于沟通等等，总会多写点信息让内容更饱和。但一些人看的时候往往关注那些没用的信息。“虽然我公众号排版不是很强，虽然我本科学历没有，但我团队协作、善于沟通。”所以你就会觉得自己跟这个职位很匹配，然后你兴高采烈地去投简历，结果发现简历石沉大海。

 所以当我们看“岗位描述”的时候，要学会把这些无用的信息进行筛选。你得先思考这一个问题，某一些特质/优势能否在你的简历里体现出来，比如说团队协助、善于沟通，你会在自己简历里怎么体现？还有你可以再仔细品一个问题，一个公司招人，会要一个不会团队协助、不善于沟通、不善于抗压的人吗？答案是否，所以这些信息都是废话。

因此在一个“岗位描述”里真正决定你能不能去面试的，反而只有短短的几点，到底需要什么样的学历、到底要掌握什么技能，只要符合其他都是面试或以后来解决的问题。

以后再看招聘信息时，一定要记得先脱水再在简历中体现主要部分，这样投递简历效率才会高，也能真正找到适合自己的工作。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以评论、私信我们，我们会在第一时间回复你。

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