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辞职时被领导挽留,该不该留下来?

发布日期:2022-09-16 09:25:11   浏览量 :150
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职场人士在职场发展到一定时期时都会想要辞职,这时候也都会为了领导的挽留而纠结该不该留下。其实辞职无非3种原因,温州人力资源网就帮大家分析下这3种辞职被领导挽留的情况,每一种的对策都不同,希望可以帮到职场上的小伙伴。


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职场中提出辞职大多有3种情况,1、跳槽:已经接了新offer,准备无缝衔接; 2、裸辞:累了,想休息一阵子,让自己放松下;3、加薪:想借辞职为借口让领导涨薪。

 

第一种,要是你已经接了新公司的工作,那么就不用管现任公司的挽留了,都建议你离开,因为留下对你来说没什么好处。你选择找新机会新工作,无非是感觉现在的工作钱少了,当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪,他本来早就可以提拔你加薪了,但他没有去做。

 

而且那些让你想辞职的问题,并不会烟消云散,所以要是你留下,在之后的几个月里大概率你会后悔留下。


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第二种,要是你就想裸辞休息下的,那建议要是公司挽留,你可以借此机会跟他谈判,要一个长假。因为这时候你有足够的筹码跟他谈判,如果长假不被批准也可以争取一个短假,因为这期间也足够自己冷静思考决定未来。

 

累了想休息一阵子的方法很多,跟老板谈判争取时间去休息和思考才是正确的,手里没有下家裸辞是激进的,公司提出挽留,你还不接受执意裸辞,那真是不明智的做法。


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  第三种,想借辞职提涨薪,这个方法大多是30多尤其35多岁的职场人会用的方法,屡试不爽,外面找了个工作跟现在薪资差不多,借辞职找老板要个涨薪,过几个月再拿涨薪后的薪资去找更高的工作,不得不说这方法在职场中是很高明。

 

不管为什么而辞职,这边还是要奉劝大家别把最后一种当常态,如果成功有捷径那么这条路早已水泄不通了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以评论、私信我们,我们会在第一时间回复你。


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