面对职场上的恶意调岗，应该如何去应对？

有很多职场小伙伴反馈自己工作好好的被公司无缘无故地调岗。其实有许多公司都喜欢用调岗这套路来逼员工自己离职，这样做一般为了避免赔偿费用。而且调岗是否合理还要看很多方面，这也让很多职场人士在维权上有很多不便。今天温州人力资源网就来教大家要是公司用调岗来逼你离职该怎样去应对。

首先就是要根据自己之前签订劳动协议中的工作任务、薪酬、还有工作情况来看这次的调岗是不是合理的，是不是对自己的职场发展有帮助。要是没有那就要明确表示自己拒绝。你可以通过平时用的社交软件如微信、QQ或者邮件等形式来回复拒绝调岗，这也是为日后你对调岗做出的一个答复证据。

接着你还要收集好你平时上班的打卡记录，来证明之前自己的工作并无什么违规情况。现在大多是用钉钉打卡，记录很好找，截图就好。当然就算公司不接受你的拒绝，后面上班你也要继续打卡，除非公司单方面或者强制解除了你的劳动协议，不然就接着做你每天应该做的工作，否则公司说你旷工就更有借口来辞退你。

然后就是和公司沟通的时候你可以在你手机上录音来记录这次的谈话内容，以便后期的维权和记录公司对你的承诺。

最后有些公司要是故意不让你工作、把你工作的工具没收让你做不了工作或者出现拖欠工资等情况，你就可以申请劳动仲裁，向劳动局提供证据，我相信大多的公司看到你这样做后都会妥协。

其实在职场上被调岗来被逼离职是一种潜规则，很多不敢或不知道怎么应对的职场人士都会默默提出离职。相信今天看到这篇文章的职场小伙伴们日后要是碰到恶意调岗的情况，就可以维护好自己的权益。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以评论、私信我们，我们会在第一时间回复你。

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