2023年国考报名已开始，报考人数超33万人，1888个职位无人问津？上岸有望？

2022年，疫情虽已好转，但经济还未恢复，被疫情侵袭过的就业市场仍波涛涌动。

2022年青年失业率高达19.9%，较多毕业生、职场人心生疑虑，是漂在“体制外”还是进入“体制内”这个避风港？

据国家公务员网站统计，2022年国家公务员考试共招3.12万人，通过资格审查的共有212.3万人，招录比为68：1。

显然，受疫情影响，考公、考编成为了主流选择。

网上经常能看到关于#公务员加班#的讨论，有人说时过境迁，现在体制内不同往日，加班很普遍，宇宙的尽头是考编，考编的尽头是加班。但是为何还有这么多人去报考？

对比局势动荡，公务员稳定的优势“真香”。体制内不会轻易辞退一个人，干到退休都是没问题的。据猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，2020应届毕业生选择“考公务员”占比38.73%。他们更加倾向于“稳定”，并且是“稳定的收入”！

薪资还行，待遇是真好。一般来说，公务员工资与当地的平均收入水平持平，或者略高于当地的平均收入水平。除了基本工资外还有一些额外的补贴费用，例如饭补、房补、车补、高温补贴、取暖补贴等。各方面福利也都是高标准，公积金和养老保险都是按照高线缴纳。公务员退休以后的工资还能够拿到退休前的工资水平的百分之八十。

工作体面、受尊重。社会群体对公务员职位的认可度还是比较高，是绝大部分人眼中的好工作，在老一辈看来更是如此。

如此多的人报考，难免会有从众或者恐慌报复性考公心理。工作不顺心就想考公，一言不合就想考公。

2023年国考扩招，这一扩就是20%。据公布，今年招录人数是3.71万，比起去年的3.1万，岗位数量增加。

但2023年毕业生预计比2022年毕业生高出100万人次，岗位确实增加，对手增加更多。

如果仅是想要有份稳定的工作，而希望进入体制的话，当你上岸后，发现与你预期不符合，“五加二” “白加黑” ，你就又会产生质疑，我还不如在体制外的企业工作？

体制内和体制外有不同的优缺，体制外的工作，也可以有更多的机会。