职场多年为何还没升职加薪？这七条职场潜规则了解下。

   在职场中有很多小伙伴都会想，我一进来就开始拿出自己的热情，努力把事情都做的这么好，为什么都没升值、加薪呢？今天温州人力资源网就来揭晓七条职场潜规则，你们要记牢哦，越早知道越好。

第一、刚进公司你就拿出200%的努力，这是最傻的行为 

因为你的价值来自对方的期望值，一上来就拿出了200%的力气，那么上级领导接下来对你的期望就是现在你的努力，那最后结果怎么样呢？在你超出自己100%的努力做了一段时间后就会感觉有些累，毕竟短时间内不会有这么快的成效或效果吧，你就会慢慢减少，领导就觉得你懈怠了。

反过来你先从80%开始起步，那别人的期望值就不会太高，接着你再慢慢的到100%、120%......这样反而让领导觉得你是在不断进步的。

第二、职场当中没有真正的朋友

你千万不要跟同事把关系搞得太好，适当的保持一点距离。一味的善良就容易被不怀好意的人利用，所以一定要学会给自己的善良加上条件，“好说话的老师和不拒绝的善良”这是职场当中最廉价的行为。

第三、和同事聊天别说领导坏话、不吐槽其他的同事

背后说人坏话是别人打你小报告时的定时炸弹，不要用你的秘密去跟别人交朋友，因为转头就会拿着你的秘密去跟更多的人交朋友。

第四、领导跟你称兄道弟千万别当真

任何时候都要保持对领导的尊重和距离感，领导嘴上把你当兄弟是和你拉进距离，让你努力做事而已。

第五、分清同事是真想请你吃饭吗

你要分清是真请你还是客套而已，提前几天就跟你说要请你吃饭的这可能是真的想请你，如果当天才说的那可能就是客套话。

第六、给领导发语音别太长

给领导发信息不要一下就60秒的语音，而且还连发好几条，这样领导看到就烦，领导的时间都是宝贵的，能够三句说明白就别用四句，能用文字就别用语音，能不废话就直接说重点就好。

第七、领导在公众场合问你的意见

在这场景下问你意见，他是让你表示对他的赞同，千万别觉得是让你真的提意见，不要乱发表想法，要真有好的建议可以私下和领导说。

那反过来领导要是给你提意见，就算你不认同，你也要先接受并且跟他表示感谢，他提的对与错都不重要，但是要让他感觉没面子的话，那就对自己的职场发展就不好了。 

职场如战场，和温州人力资源网一起了解些这些规则可以让你在职场中有更好的发展，让职场规则也变得不这么难以捉摸。下期我们来讲讲领导让你做会议或他发表后的补充发言，你应该怎么说呢？职场的小伙伴还想了解哪些职场知识，都可以评论、私信我们。

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